رفتار سازمانی و سازمان انسانی- از مبانی تا کاربرد – راهنمای علمی و عملی برای مدیران، کارکنان و شهروندان (با رویکرد طرحواره، بار اداری و آموزههای رفتاری نهجالبلاغه)
تالیف : دکتر نرگس سروستان
ناشر : مژدهِ بهار
طراح جلد : محمدحسین اکبری
قطع : وزیری
مشخصات ظاهری : ۶۰۰ صفحه
نوبت چاپ : اول، ۱۴۰۵
شابک : ۸-۲۷-۱۵۵۸-۶۲۲-۹۷۸
قیمت : ۱٫۲۰۰٫۰۰۰ تومان
معرفی کتاب: رفتار سازمانی و سازمان انسانی
راهنمای جامع مدیریت؛ از مبانی علمی تا آموزههای اخلاقی
آیا سازمان فقط مجموعهای از چارتها، قوانین خشک و فرایندهای اداری است؟ یا محیطی زنده که در آن شخصیت، انگیزهها و کرامت انسانی حرف اول را میزنند؟
کتاب «رفتار سازمانی و سازمان انسانی»، نوشتهی نرگس سروستان، پاسخی است به این پرسش کلیدی. این اثر نگاهی متفاوت به دنیای کار دارد و تلاش میکند پیوندی میان «ساختار» و «انسان» ایجاد کند. نویسنده در این کتاب، مفاهیم کلاسیک رفتار سازمانی را با دانش روز (مانند طرحوارهها و تحلیل بار اداری) و آموزههای اخلاقی (نهجالبلاغه) ترکیب کرده تا راهنمایی عملی برای مدیران، کارکنان و تمام کسانی باشد که میخواهند سازمانهایی سالمتر و پویاتر بسازند.
چرا این کتاب متفاوت است؟
این کتاب تنها به نظریهپردازی بسنده نکرده است. نویسنده با ورود به لایههای پنهان رفتار، سازمان را از زاویهای چندبعدی تحلیل میکند:
- نگاهی به طرحوارههای ذهنی: بررسی اینکه چگونه الگوهای عمیق ذهنی، واکنشهای هیجانی و رفتارهای تکرارشوندهی ما را در محیط کار شکل میدهند.
- تحلیل بار اداری: واکاوی فشارهای پنهان ساختارهای سازمانی بر سلامت روان و عملکرد کارکنان.
- تلفیق اخلاق و مدیریت: استفاده از آموزههای والای نهجالبلاغه برای تبیین مفاهیمی چون عدالت سازمانی، کرامت انسانی و رهبری اخلاقی.
- کاربردی و عملی: وجود مثالهای واقعی، جداول خودشناسی، چکلیستها و تمرینهای تحلیلی که مفاهیم انتزاعی را به ابزارهایی برای حل مسائل واقعی محیط کار تبدیل کرده است.
چه موضوعاتی در کتاب بررسی میشود؟
این کتاب نقشهی راهی است که از مبانی پایه آغاز شده و به پیچیدگیهای روابط انسانی میرسد:
- شخصیت و انگیزش: شناخت تفاوتهای فردی و محرکهای اصلی عملکرد شغلی.
- روابط انسانی: مدیریت تعارض، کار تیمی، بازخورد سازنده و «نهگفتن» حرفهای.
- سلامت سازمانی: مقابله با فرسودگی شغلی، فرهنگ سازمانی، تنوع و ایجاد عدالت در محیط کار.
این کتاب برای چه کسانی است؟
- مدیران و رهبران: برای درک عمیقتر رفتار کارکنان و ساختن محیطی انسانیتر.
- کارکنان: برای شناخت الگوهای رفتاری خود و مدیریت بهتر فشارهای کاری.
- دانشجویان: (رشتههای مدیریت، روانشناسی، علوم تربیتی و منابع انسانی) برای پیوند دادن نظریات علمی با واقعیتهای محیط کار.
- پژوهشگران اخلاق و مدیریت: کسانی که به پیوندِ میان آموزههای اخلاقی و ساختارهای مدرنِ سازمانی علاقه دارند.
اطلاعات نشر
- عنوان: رفتار سازمانی و سازمان انسانی
- نویسنده: نرگس سروستان
- ناشر: نشر مژده بهار
- دسترسی: نسخهی الکترونیک این اثر در اپلیکیشن طاقچه در دسترس است.